办理过建筑资质的人都知道，现在的资质办理对相关人员的社保要求越来越严格了，很多企业都因为人员的社保材料有问题而导致资质没有办下来，那么企业在办理建筑资质的时候对人员社保有什么要求呢？建筑企业人员在办理社保和申请资质的时候应该注意什么呢？建设产业网小编今天就来为大家介绍一下。

       建筑资质人员社保有什么要求？

       办理建筑资质的时候，需要提供相关人员三个月的社保明细，社保必须由办理资质的企业在企业工商注册所在地为员工缴纳，不能是个人缴纳，也不能是其他单位缴纳。个人缴纳的社保相关机构不予认可，而与资质办理公司没有关系的企业缴纳的社保是无效的，同时人员社保证明材料应该由相关单位加盖印章，没有的话社保证明也是无效的。

       因此，企业在办理资质的时候需要至少提前三个月为企业相关人员缴纳社保，并且在办理资质的时候将社保的证明材料准备齐全。办理建筑资质所需要的证明材料包括缴纳保险的单位名称、缴纳社保的人员名称、社会保障号或者身份证号、缴纳的险种和缴费期限、企业的缴费凭证等，缴费凭证一般是指在为员工缴纳社保之后拿到的收据或者发票。

       需要注意的是，企业在准备相关资料的时候，人员的社保缴费清单中险种一定是具体的，比如养老保险、失业保险和医疗保险等，企业一定要注意相关证明材料的期限是否满足，证件是否有效，如果这里出现了问题，也会对企业的资质办理产生影响。

       人员社保是建筑企业办理资质中非常重要的一个问题，需要办理资质的企业一定要非常注意。建筑企业可以寻找专业的资质代办公司帮助办理建筑资质，他们会将所有的材料准备齐全，使资质办理省心省力，建设产业网是专业从事资质代办的公司，非常值得信赖。