众所周知，建筑企业要想承包工程，就必须要到主管部门申请资质。而在申请过程中，企业要满足人员、财产、业绩等要求，才能获得主管部门的核准。其中，比较容易被大家所忽视的，就是人员社保的准备。而资质办理过程中，企业的人员社保无效，主管部门就会打回申请。那么，那种情况会被认为社保无效？

1、未给所有人缴纳

企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供社保材料，证明二者之间的聘用关系。

2、材料缺失或信息不符

到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等，企业并没有按照要求准备齐全。

3、未缴够要求期限

资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

4、以个人的名义缴纳

人员社保的缴纳，不是以企业名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请的。

5、社保被检查出重复

人员中有挂靠人员，而且在本企业之外还有别的企业缴纳的社保，也就是被发现一个人拥有多份社保。如果有这样的情况，企业不但拿不到所申办的资质，甚至还可能被认定为违法违规，从而受到处罚。

由事实上，只要向主管部门做好咨询，再按照要求严格的进行准备，极少会被判定社保无效的。而在了解以上情况后，相信大家也能在准备中预先避免，从而大大提高资质办理的成功率。如果您还有疑问或者想要了解更多资讯，欢迎关注公众号：建设资质网。