建筑资质是企业进入建筑行业通行证，而资质办理的前提是企业要符合资质标准的的要求，大多数人都把重点放在了人员、业绩、资产方面，往往忽视了人员社保的准备，资质办理中若是人员社保无效，就会被打回，今天小编就给大家介绍下，资质办理中人员社保会被判定为不合格的五种情况。

1、未给所有人缴纳社保 

企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供设备材料，证明二者之间的聘用关系。

2、材料缺失或信息不符 

到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。

3、未缴够要求期限 

资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

4、一个人的名义缴纳 

人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。

5、社保被检查出重复

 企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。

以上就是资质办理过程中人员社保的介绍，人员社保的缴纳也是重要的环节之一，企业在办理资质时，要注意避免以上的情况的发生。如果您还有疑问或者想要了解更多资讯，欢迎关注公众号：建设资质网。